天成集團(tuán)舉辦新員工思想交流座談會(huì)

 2012年5月4日，值此“五四”青年節(jié)到來(lái)之際，天成集團(tuán)舉辦了新員工思想交流座談會(huì)，天成集團(tuán)監(jiān)事會(huì)主席、總裁辦主任及財(cái)務(wù)總監(jiān)親臨現(xiàn)場(chǎng)為新入職員工答疑解惑、指點(diǎn)迷津。此次座談會(huì)充分體現(xiàn)了天成集團(tuán)尊重員工、愛(ài)護(hù)員工、培養(yǎng)員工、發(fā)展員工的理念。

新員工思想交流座談會(huì)

會(huì)議開(kāi)始，首先由各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工加入天成集團(tuán)表示熱烈的歡迎，同時(shí)對(duì)新員工入職以來(lái)的表現(xiàn)給予了充分肯定和表?yè)P(yáng)，在經(jīng)過(guò)初步交流之后，新員工針對(duì)入職以來(lái)工作及思想上遇到的問(wèn)題及困惑紛紛發(fā)表感想，提出了包括目前個(gè)人目標(biāo)不明確、工作定位不準(zhǔn)確、執(zhí)行力缺乏及容易產(chǎn)生挫敗感等問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)的三位領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)以上幾個(gè)方面結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)一一給出了一些建設(shè)性的建議：首先要給自己做好一個(gè)三年——五年的職業(yè)規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃設(shè)立近遠(yuǎn)期目標(biāo)；工作中不知要問(wèn)、不會(huì)要學(xué)、不懂要研；要在發(fā)揚(yáng)年輕人積極、獨(dú)立、創(chuàng)新精神的基礎(chǔ)上慢慢沉淀、慢慢積累、蓄勢(shì)待發(fā)成為多專多能的復(fù)合型人才。

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工加入天成集團(tuán)表示熱烈的歡迎

本次座談會(huì)，為新員工及公司領(lǐng)導(dǎo)層提供了面對(duì)面進(jìn)行交流的機(jī)會(huì)，不僅幫助新員工解決了難題、使大家感受到天成集團(tuán)獨(dú)特的人文理念及豐富的文化底蘊(yùn)，也有利于公司發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、發(fā)展人才，為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。