《人力資源管理》“封面人物”報道天成集團孫明高董事長

        2013年2月《人力資源管理》雜志社發(fā)表了一篇關(guān)于《智者·天成——孫明高》的報道，并將孫明高董事長作為本期刊物的封面人物。

 《人力資源管理》雜志社對深圳市天成投資集團有限公司及孫明高董事長的個人事跡及影響力進行了全方位的報道，特別是對公司在人力資源管理中的特色及優(yōu)勢進行了深刻剖析。深圳市天成投資集團有限公司提倡“績效論才、崗人求適、合作致勝”的先進人力資源管理理念，制定了包括七十大激勵政策和三十大約束機制在內(nèi)的健全的人力資源管理制度，同時構(gòu)建了系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)體系及個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，不僅能為員工提供良好的工作環(huán)境、完善的激勵機制、廣闊的成長空間，而且能夠為優(yōu)秀員工提供一個能夠發(fā)揮自己、能夠創(chuàng)干事業(yè)的優(yōu)秀平臺。

與此同時，作為一個優(yōu)秀企業(yè)的“一家之長”，孫明高董事長指出：企業(yè)家除了要做好專家、學(xué)者、社會活動家外，還要擁有正確的世界觀、價值觀和人生觀，思想決定意識，意識支配行為，行為產(chǎn)生行動，行動產(chǎn)生結(jié)果；企業(yè)家要具有財商、智商、情商、膽商、靈商、德商、能商、要有思想力、驅(qū)動力、經(jīng)營力、管理力、發(fā)展力、學(xué)習(xí)力、號召力。