樂(lè)天成控股集團(tuán)2016年度定位為“人本管理年”

2015年，是集團(tuán)第三個(gè)五年發(fā)展規(guī)劃的收官之年，集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)了組織成長(zhǎng)的戰(zhàn)略目標(biāo)。根據(jù)集團(tuán)第二個(gè)十年規(guī)劃及第四個(gè)五年規(guī)劃，以及在第四個(gè)五年里要實(shí)現(xiàn)人的成長(zhǎng)的戰(zhàn)略目標(biāo)，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)研究決定，將樂(lè)天成控股集團(tuán)2016年發(fā)展主題定位為“人本管理年”。

“人本管理年”集團(tuán)將實(shí)施“以人為本，人才興企”戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)公司員工由人手向人“材”、由人“材”向人“財(cái)”的轉(zhuǎn)變；實(shí)現(xiàn)公司員工人力成本向人力資源、由人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變；實(shí)現(xiàn)公司員工由職業(yè)經(jīng)理人向事業(yè)經(jīng)理人、由事業(yè)經(jīng)理人向夢(mèng)想合伙人的轉(zhuǎn)變；實(shí)現(xiàn)公司員工由自然人向社會(huì)人、由社會(huì)人向經(jīng)濟(jì)人、由經(jīng)濟(jì)人向精神人、合伙人、價(jià)值人的轉(zhuǎn)變；從而打造一支“鐵軍”和“精英團(tuán)隊(duì)”。

2016年公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別是結(jié)構(gòu)性改革任務(wù)十分繁重，戰(zhàn)略上要堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、把握好節(jié)奏和力度，戰(zhàn)術(shù)上要抓住關(guān)鍵點(diǎn)，主要是抓好優(yōu)化產(chǎn)能、盤活存量、適度杠桿、降低成本、補(bǔ)齊短板、精練團(tuán)隊(duì)六大任務(wù)。最終實(shí)現(xiàn)集團(tuán)由傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為電商、網(wǎng)商，轉(zhuǎn)型升級(jí)為價(jià)值型、智慧型、資本型、寡頭型企業(yè)的總體目標(biāo)。