孫明高董事長(zhǎng)應(yīng)邀出席第七屆中國(guó)公共部門人力資源管理論壇

6月9日至10日，由全國(guó)公共管理專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)主辦、中國(guó)政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院承辦的第七屆中國(guó)公共部門人力資源管理論壇于北京軍都大酒店順利召開。來(lái)自51家大學(xué)院校、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位的120余名專家學(xué)者、研究生等參會(huì)代表齊聚一堂，暢所欲言、共同探討，為進(jìn)一步推動(dòng)公共管理一級(jí)學(xué)科中人力資源管理的建設(shè)與發(fā)展建言獻(xiàn)策。全國(guó)山東商會(huì)戰(zhàn)略聯(lián)盟副主席、廣東省山東商會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、深圳市齊魯總商會(huì)會(huì)長(zhǎng)、深圳市齊魯文化研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、深圳市樂天成控股集團(tuán)董事長(zhǎng)孫明高應(yīng)邀出席。

6月9日上午，論壇在中國(guó)政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)龐金友教授的主持下，順利開幕。中國(guó)政法大學(xué)校長(zhǎng)黃進(jìn)教授、全國(guó) MPA 教育指導(dǎo)委員會(huì)副秘書長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院楊宏山教授、全國(guó) MPA 教育指導(dǎo)委員會(huì)前秘書長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院前院長(zhǎng)董克用教授、中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)余興安研究員以及中國(guó)政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院院長(zhǎng)楊陽(yáng)教授先后發(fā)表致辭，祝賀論壇順利開幕的同時(shí)，期待本次論壇碩果累累，為推動(dòng)人力資源管理的建設(shè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

 黃進(jìn)教授致辭表示，公共部門人力資源管理，一方面，涉及公共部門及組織自身的人力資源開發(fā)與管理；另一方面，政府及相關(guān)公共部門作為國(guó)家與社會(huì)人力資源開發(fā)與管理相關(guān)政策與制度的制定者、服務(wù)的提供者，對(duì)一個(gè)國(guó)家總體人力資源的開發(fā)與發(fā)展具有重要的指引、推動(dòng)和促進(jìn)作用，對(duì)一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。

在論壇上，專家學(xué)者們圍繞“公共部門人力資源管理新時(shí)代：激勵(lì)與賦能”、“公共部門人力資源管理與創(chuàng)新”等八個(gè)專題進(jìn)行了深入的討論與交流，發(fā)言精彩且觀點(diǎn)新穎，既有學(xué)術(shù)上的理論創(chuàng)新，也有對(duì)實(shí)務(wù)問題的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。學(xué)理研究與實(shí)踐應(yīng)用相互結(jié)合，收獲了諸多實(shí)質(zhì)性的研討成果，達(dá)成了諸多學(xué)術(shù)上的共識(shí)。       

其中，北京大學(xué)蕭鳴政教授、中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)執(zhí)行副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)，中國(guó)行政管理雜志社社長(zhǎng)兼總編鮑靜研究員、中國(guó)人民大學(xué)吳春波教授和中國(guó)政法大學(xué)人力資源管理與創(chuàng)新發(fā)展研究中心主任王明杰教授，分別就“新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)與評(píng)價(jià)”、“新時(shí)代：數(shù)字能力與數(shù)字思維”、“熵減與組織活力——華為的理論與實(shí)踐探索”、“人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究”四個(gè)主題分別發(fā)表演講，帶來(lái)了精彩的內(nèi)容分享。

北京大學(xué)蕭鳴政教授發(fā)表“新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)與評(píng)價(jià)”主題演講

在“公共部門人力資源管理新時(shí)代：激勵(lì)與賦能”第一分論壇中，全國(guó)山東商會(huì)戰(zhàn)略聯(lián)盟副主席、廣東省山東商會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、深圳市齊魯總商會(huì)會(huì)長(zhǎng)、深圳市齊魯文化研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、深圳市樂天成控股集團(tuán)董事長(zhǎng)孫明高發(fā)表了“論企業(yè)家的素養(yǎng)”的精彩演講，引起了在場(chǎng)企業(yè)家們的強(qiáng)烈共鳴。他表示，企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造顧客，企業(yè)家的本質(zhì)是能夠優(yōu)化配置資源，實(shí)現(xiàn)資源從低產(chǎn)出轉(zhuǎn)移向高產(chǎn)出，進(jìn)而創(chuàng)造價(jià)值、生產(chǎn)財(cái)富。企業(yè)家是社會(huì)財(cái)富的直接創(chuàng)造者，是經(jīng)濟(jì)資源最直接的有效利用者和優(yōu)化配置者，是經(jīng)濟(jì)王國(guó)的國(guó)王，是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是國(guó)家最直接的納稅人。做好企業(yè)，做好企業(yè)家，是一件極富挑戰(zhàn)和創(chuàng)新的工作。為此，作為企業(yè)家，必須加強(qiáng)自身的修煉和修養(yǎng)。

孫明高董事長(zhǎng)就企業(yè)家如何提高自身素養(yǎng)總結(jié)出幾點(diǎn)具體做法：一是一個(gè)中心，即企業(yè)應(yīng)該以人為本，本質(zhì)是以人才為本，即以艱苦奮斗者為本！以無(wú)私奉獻(xiàn)者為本！以創(chuàng)造價(jià)值者為本！二是堅(jiān)持兩個(gè)基本點(diǎn)：以認(rèn)識(shí)人性為切入點(diǎn)，以管理好人性為落腳點(diǎn)；三是三觀同道，即團(tuán)隊(duì)的世界觀、價(jià)值觀、人生觀要同道！只有道相同，才能心相通，才能情相聚，才能力相融；四是思維要同頻，這樣才能共振，才能產(chǎn)生協(xié)同力；五是精神同塑，企業(yè)家要帶領(lǐng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)共塑企業(yè)精神，企業(yè)精神包括:責(zé)任精神、向上精神、拼搏精神、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神；六是智慧同修，即布施、持戒、忍辱、精進(jìn)、禪定、般若；七是七商同學(xué)，即智商、情商、財(cái)商、逆商、靈商、膽商、健商；八是同求，作為企業(yè)家一定要履行好八大職責(zé)，即搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍、定規(guī)章、定標(biāo)準(zhǔn)、定規(guī)則、轉(zhuǎn)機(jī)制、優(yōu)環(huán)境；九是建好十力模型，務(wù)必塑造好領(lǐng)導(dǎo)力和管理力，即思想力、意志力、內(nèi)驅(qū)力、經(jīng)營(yíng)力、管理力、發(fā)展力、決策力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力和文化力。

本次論壇契合國(guó)家新時(shí)代背景，傳承了前六屆會(huì)議的基本原則與精神，結(jié)合中國(guó)新的時(shí)代面貌，以新一屆國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的重要思想為指導(dǎo)，研討主題緊貼時(shí)代背景，內(nèi)容廣泛深入，體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)、關(guān)注現(xiàn)實(shí)、學(xué)以致用、發(fā)揮才智，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)的擔(dān)當(dāng)精神，最終取得了圓滿成功。