山東明源石油化工有限公司開(kāi)展崗位競(jìng)聘大會(huì)
發(fā)布日期： 2005-04-08 稿件來(lái)源：綜合管理部 發(fā)布：信息中心 閱讀次數(shù)：4827 次
為實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙向選擇，優(yōu)化人力資源配置，選拔優(yōu)秀管理人員，2005年4月7日，濟(jì)南地區(qū)以明源石化公司為試點(diǎn)，對(duì)中層以上管理人員崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。
按照競(jìng)聘程序安排，競(jìng)聘人員分別從自己所具備的能力和優(yōu)勢(shì)、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及競(jìng)聘成功后如何開(kāi)展工作等幾方面進(jìn)行了述職演講，同時(shí)，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)及員工提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)答辯。
此次競(jìng)聘遵循“公平、公正、公開(kāi)”的原則，真正體現(xiàn)了“能者上，庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)格局，也增強(qiáng)了全體員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和緊迫感，達(dá)到了“適合的人到合適的崗位，合適的崗位用適合的人“的競(jìng)聘效果。
