依依惜別的深情

2007年2月4日－8月4日，包頭市派遣三批共30多名年輕干部來到我集團公司天成學院掛職鍛煉。截至2007年8月初，包頭市掛職干部鍛煉時期已滿，我集團公司董事長兼總裁孫明高先生攜部分高管組織了對掛職干部的歡送儀式。

包頭市掛職干部對掛職期間公司的支持給予了充分的肯定，孫明高總裁也給掛職干部做出了高度的評價，掛職干部思想過硬，政治上比較成熟，作風優(yōu)良，業(yè)務上嫻熟。

天成集團總裁孫明高在總結包頭市掛職干部掛職工作中，提出意義重大的“三大創(chuàng)新”理論，即此次掛職工作創(chuàng)造了新的政企合作模式，實現了三大領域的創(chuàng)新。

一是黨建理論與黨建實踐的創(chuàng)新。包頭市派遣干部來到企業(yè)掛職，將黨的先進組織、思想和作風建設帶到企業(yè)，給企業(yè)發(fā)展來了一股新風氣，為企業(yè)發(fā)展注入新活力。政治與經濟相結合的模式，充分體現了新時期黨建理論與黨建實踐的創(chuàng)新。

二是團委建設理論與實踐的創(chuàng)新。包頭市掛職干部來到天成掛職開展了一系列團委建設活動：成立“包頭市青年聯誼會珠三角分會” 和包頭市團委分會，將包頭市與珠三角青年活動緊密結合在一起；積極開展愛心捐助殘疾兒童，籌建希望小學等多種慈善活動，使團的思想之花在珠三角地區(qū)持續(xù)開放。

三是招商引資活動的創(chuàng)新。此次包頭市干部來到天成掛職，一方面是學習企業(yè)先進管理，一方面是支持促進招商引資活動的進行。掛職干部參與招商籌備工作、開展招商引資能力培訓、建立包頭市珠三角招商引資平臺、舉辦招商引資系列會議會展等工作。天成與掛職干部在合作中實現了招商引資形式、內容等多方面創(chuàng)新。

雖然包頭市首批來我集團公司的掛職干部鍛煉期限已滿，但我們的友誼還在延續(xù)，還將把友誼進行到底，并建立長效的聯系機制。

附照片: